合伙开餐饮店，我占股十个点，现在其他股东要增资开另外一家店，而我没钱追加了，那我的股份就稀释了。他们追加投资要求两家店所有盈亏合在一起算，但是我不同意，因为假设我现有的店盈利两万，而新开那家亏一万，我的股权分红本来就减少了，还要为另一家店填补亏损，盈亏合在一起算合理吗

大家一起出资，一起共事，有分红，有签合伙协议，拿的提成，没有底薪，没有劳动合同，没有缴纳社保。甲方是法人，乙丙可以以没有签订书面的劳动合同，没有缴纳社保为由，提起劳动仲裁吗

现在有一个个人股东退出，已经明确退出的个人股东的股份由公司其他股东接手，相应的人员团队、债务、项目由这个个人股东带走。现有的签订的合同的后续执行由这个个人股东的新公司来完成。在这种情况下，遗留的已签订合同待收款的项目，已签订的外委合同待支付的项目如何处理，可以最大程度规避风险

合伙创业没有签合同，营业执照和店铺合同都没有我的签字确认，本来说好的一起挣钱一起承担风险，实际做的时候，对方要购买或订做东西时，都不经过我的同意。之前说好的五五分，后面变成了她六我四，合伙人违反口头约定，我不同意能退出吗？

和朋友开个小店，他合伙出资7万，偶尔过来帮忙，我和老婆看店，挣的钱分给他30%，他说他投的钱也得从挣的钱里面先抽出来，是这样吗