朋友喊我开个小店，是个体户，是该先签一份合伙协议，还是先去办理工商营业执照呢？

律师分析

合伙协议虽然像其他合同协议一样叫协议或者合同，但因为你和对方合伙这个事其实是一个内容很复杂，而且持续时间很长的事，合伙协议需要考虑的方方面面的内容比较多。有关合伙问题的现行的法律规定，还比较粗糙，而且很不完备，没有考虑到合伙纠纷中的很多问题，也正是因为法律规定的粗糙和不完备，导致现实中，不同的法官对相同的合伙纠纷问题的认识和理解，可能并不一致，最终导致案件的判决结果很难预测。

你和朋友的合伙关系，属于民事法律关系，而民事法律关系，双方有自由协商和约定的权利，通常来说，一旦你们双方作了约定，你们双方的约定，就像是你们双方自己的法律，裁判机关大多都会按照你们双方的法律，也就是你们的约定，来处理你们之间的合伙问题。所以，你和对方签订协议，可以弥补有关合伙问题的现有法律规定的不完整，让你们合伙纠纷的最终处理结果更加接近你们最初的协议的约定。

法律并没有规定非得在什么时间签订协议，甚至还可以不签订合伙协议，双方只是口头约定。但根据我的经验，要不要签订，在那个时候签订，都要看站在那一方的角度，代表那一方的利益最大化，来考虑这个问题，因为，虽然名义上大家是合伙，但本质上合伙人都是为了最大化自身利益，也会从怎么对自己最有利来考虑签订合伙协议这个事。

合伙创业，是先签合伙协议，还是先领营业执照最先出现在合伙纠纷指南。

原本是我们三个人ABC合伙，干90万的事，结果D知道了，说她要加入，但D不认识A、B两个人，也没见过，碍于情面我同意了，给A、B说了，结果我们三个铺了120万的场子，铺好了算总账给钱的时候D说不干了，我该怎么给A、B交代

律师分析

你可能没法交代，法律上的办法是你们一起找D承担违约责任。先给D发函，把对方退出，给你们造成的将直接面对的经济纠纷和损失，都列举出来，发给对方，让对方知道。如果对方又回来的，大家继续合伙，如果对方置之不理的，一个办法是，你们三个人有资金实力的，把这个资金缺口补上，另一个办法，权衡一下是否解除跟第三方签订的相关合同，如果那些合同里面有违约金惩罚的，你们又实际承担了违约金损失的，再去要求D赔偿，或者在第三方找到你们三个人承担违约责任时，你们告诉第三方，你们和D是合伙关系，让第三方把你们和D一起起诉，通过判决让D承担违约责任。

但是，如果你们没有签订书面合伙协议，而D又不承认和你们有合伙关系，合伙这个事就不太好说清楚了，你们主张损失可能会有麻烦。另外，你们ABC三个人铺了120个万的场子，之后再找D要钱有点不妥，应该你们ABCD四个人一起决定铺120万的场子，全部合伙人再摊钱。

为了避免口嗨型的合伙人给合伙事业造成损失，尽量先签订合伙协议，再做事，合伙出资款到位了，再做事，而且在合伙协议中，明确约定违约责任，这样可能要好一些。

刚入伙的合伙人退伙，怎么破解最先出现在合伙纠纷指南。

跟别人合伙开了一个饭店，租房合同是对方签的，营业执照也是对方名字，现在他不承认有我的股份该怎么办

律师分析

一般情况，合伙体盈利，对方才会不承认和你有合伙关系。合伙法律关系，由于直接关系到共享收益，共担风险的法律后果，裁判机关会慎之又慎地认定你们是否存在合伙关系。一般而言，只有存在书面合伙协议，才会轻易的认定合伙关系，如果没有协议，想证明合伙关系，都会有一定难度。

你不是营业执照登记的经营者，租房合同也不是你签的，确实就不能指望这些材料来认定合伙关系了。如果没有签订书面协议，就只能另想办法。通常来说，如果你们合伙经营的时间足够长，可能会存在一些你参与决定合伙事务的一些讨论，还有你可能参与了合伙事务的执行，然而没有签订劳动或劳务合同，领取报酬，又执行合伙事务，甚至参与了合伙事务的决定，为什么会这样呢？有种可能就是你是合伙人，因为只有合伙人才有权参与决定合伙事务，进而具体执行合伙事务。

另外，合伙打的出资款也是重要的证据，一笔款打给对方，总会有一个原因，这个原因你和对方会有不同的说法，如果这笔款确实是合伙出资款，通常来说，对方给的说法会漏洞百出，而你的说法，因为是根据当时真实情况的陈述，因为是真实的，所以会更符合逻辑和常识。

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大家一起出资，一起共事，有分红，有签合伙协议，拿的提成，没有底薪，没有劳动合同，没有缴纳社保。甲方是法人，乙丙可以以没有签订书面的劳动合同，没有缴纳社保为由，提起劳动仲裁吗

律师分析

通常情况下，全体合伙人商量好了，就开始合伙做事，没有注册企业，也没有注册个体工商户的，全体合伙人之间的合伙属于松散型的合伙体。而建立劳动关系需要一头是劳动者，一头是用人单位，没有企业、没有个体工商户，就意味着没有用人单位，而个人是不能作为用人单位的，因此，在这种情况下建立不了劳动关系，也就不存在签订劳动合同，缴纳社保这些事。

但是还有一种情况，全体合伙人商量好合伙，然后呢，通过注册成立公司、合伙企业、个体工商户等开展合伙事业的，因为有了公司、合伙企业、个体工商户等等这些经营主体，也就存在了劳动法上的用人单位，也就具备了建立劳动关系的条件。但是否就意味着合伙人跟公司、合伙企业、个体工商户之间存在劳动关系呢？劳动者与用人单位建立劳动关系，需要劳动者与用人单位双方都要有建立劳动关系的意向，并且劳动者受用人单位劳动规章制度的管理。合伙人在公司、合伙企业、个体工商户这些组织中做事，但公司如果没有与合伙人建立劳动关系的意向，合伙人以劳动者身份提起劳动仲裁申请，也仅仅是合伙人单方面想建立劳动关系的意向，是否建立劳动关系，还要尊重公司、合伙企业、个体工商户这些经营主体的意向。同时，合伙人提供劳动或劳务，不是因为劳动关系而提供，而是因为合伙人之间说好了大家要一起做合伙事务，合伙人要承担一部分合伙工作内容，而且，合伙人可能也不受公司、合伙企业、个体工商户这些组织劳动规章制度的管理，而是受合伙人之间合伙协议约定的约束。

因此，合伙人通常无权要求公司、合伙企业、个体工商户签订劳动合同，缴纳社保，尤其是“出力”的合伙人，也就是为合伙体提供劳动技能而获得合伙人资格的合伙人。当然，如果全体合伙人注册成立公司、合伙企业、个体工商户以后，愿意跟合伙人再建立劳动关系，把合伙人当普通员工进行管理的，就需要履行身为用人单位的各项义务。

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