合伙开美甲店，有一方合伙人是会美甲的，出资是55分，因为走平台，平台会有优惠券和服务费等，比如定价200，扣除平台优惠券和服务费实收是少于200的，但员工是按定价的50%提成。那会做美甲的一方合伙人提成按定价50%算还是实收50%算？另一个合伙人也负责店里其他的琐碎事物只是不会做美甲，如果按定价给会美甲的合伙人提成，中间有很大差价，不等于另一个合伙人承担了一部分他的工资吗

律师分析

你这个事，反映出在合伙前，合伙人对这块没有提前规划好，才会出现现在这种局面。另一方合伙人负责了其他琐碎事务，而没有提成或报酬的话，会美甲的一方，除了美甲外，没有负责相同的其他琐碎事务的话，那可以不提成或者少提成。这是简单的处理方式，如果双方认为这个方式太粗糙，不认同这个处理方式，只能采用更精细的处理方式。

由于员工是按定价的50%提成，合伙人跟员工的待遇还不一样，合伙人还按实收的50%提成，似乎有些说不过去，似乎是不会美甲的一方合伙人占了便宜了。对于负责店里其他琐碎事务的一方，可以计算一份处理琐碎事务的工资。会美甲的一方是按次计算提成，而不会美甲的一方可能是按月计算工资，需要大致平衡双方的收益和付出，但只要按次计算的美甲提成和按月计算的工资，是符合当地的同行业市场化的定价标准的，其实就是合理的。

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我们是合伙状态，平时都是这个姐姐做主，对外也是她是老板，我是员工，对我说每月发工资给我，但是不按月发，偶尔给买这买那的，花的也不少钱，但是就是不发工资，问她，就是说东西能看见，发钱，花了也不知道花哪儿了，搞不懂

律师分析

合伙不是过家家，合伙是全体合伙人共享收益，共担风险的一种法律关系，一定要注意这种法律关系的严重后果，尤其是投资金额大，风险高的合伙事务。

合伙的，合伙人一般不能要求报酬，但是如果全体合伙人一致同意支付报酬的，合伙人也可以获得报酬。既然对方同意你能获得报酬，你也就有权获得报酬了。

你的报酬属于你们合伙事务的成本，在核算合伙利润时，会先扣减，扣减后的金额，再算利润，也就是说支付给你了报酬，你们双方能分的利润也相应减少了，你能分的利润也就减少了。但因为你是合伙人，你获得的报酬，和一般劳动者获得的报酬，其实是不一样的，你名义上获得的报酬金额，实际上要打个半折。仔细想一想是不是这样的。

举个例子，你领取了5000元的报酬，如果无需支付这笔报酬，就没有这笔支出成本，利润就会多出5000元，而你作为合伙人，本来就能分取这笔利润的一半，也就是2500元。相当于5000元的报酬，其中的2500元本来就是你的，实际上你只是多取得了2500元。当然，前提是合伙是盈利状态，如果合伙是亏损状态，你每月固定取得5000元的价值就不一样了。

你们是合伙关系，合伙事务应该大家一起说了算。所有事务都是对方做主，但因为你也是合伙人，造成的损失需要你们合伙人一起承担，而你又不参与“做主”对你来说是不公平的。另一方面，你参与决策合伙事务，也能更好的监督对方，对方有没有合伙出资，对方支出的费用是不是为了合伙事务而产生的费用等等，都最好有监督。

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