一起合伙开店，一起出资一起共事，有分红有签合伙协议，拿的提成没有底薪，没有劳动合同没有缴纳社保。我是法人，其他合伙人可以以没签劳动合同没缴社保，提起劳动仲裁吗

法律分析

通常情况下，全体合伙人商量好了，就开始合伙做事，没有注册企业、个体工商户的，全体合伙人之间的合伙属于个人之间的合伙。而建立劳动关系需要一头是劳动者，一头是用人单位，没有企业、个体工商户，就意味着没有用人单位，而个人是不能作为用人单位的。这种情况下，建立不了劳动关系，也就不存在签订劳动合同，缴纳社保这些事。

还有一种情况，全体合伙人商量好合伙，然后呢，通过注册成立公司、合伙企业、个体工商户等开展合伙事业的，因为有了公司、合伙企业、个体工商户等这类主体，也就有了劳动法上的用人单位，就有了成立劳动关系的可能。但建立劳动关系，需要劳动者与用人单位双方都要有建立劳动关系的意向，并且劳动者受到用人单位劳动规章制度的管理。

合伙人提供劳动，不是因为有劳动关系作为劳动者的身份提供劳动，而是因为合伙人之间说好了大家要一起做事业，合伙人要承担一部分工作内容，而且，合伙人可能也不受公司、合伙企业、个体工商户这些组织劳动规章制度的管理，而是受合伙人之间合伙协议的约束。因此，合伙人通常不能要求公司、合伙企业、个体工商户签订劳动合同，缴纳社保，尤其是为合伙体提供劳动而获得合伙人资格的合伙人。

但需要注意，合伙关系与劳动关系可以并存，所以在回答公司合伙人需要签劳动合同吗这个问题时，如果公司等这些组织愿意跟合伙人建立劳动关系当然也是可以的，也就是说可以同时存在合伙关系和劳动关系，既然建立了劳动关系，那就得签订劳动合同购买社保了。

由于合伙人之间合伙的情况非常复杂，会存在被错误的认定存在劳动关系，因为没有签订劳动合同，缴纳社保而被要求支付经济补偿或赔偿的可能，另外也有一部分所谓的合伙是为了规避用工责任，名为合伙实为劳动，有类似疑问或需要进一步的法律帮助，可点击“立即咨询”按钮。

由合伙纠纷宋律师 最后更新于2026年9月22日

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