合伙开美甲店，有一方合伙人是会美甲的，出资是55分，因为走平台，平台会有优惠券和服务费等，比如定价200，扣除平台优惠券和服务费实收是少于200的，但员工是按定价的50%提成。那会做美甲的一方合伙人提成按定价50%算还是实收50%算？另一个合伙人也负责店里其他的琐碎事物只是不会做美甲，如果按定价给会美甲的合伙人提成，中间有很大差价，不等于另一个合伙人承担了一部分他的工资吗

律师分析

你这个事，反映出在合伙前，合伙人对这块没有提前规划好，才会出现现在这种局面。另一方合伙人负责了其他琐碎事务，而没有提成或报酬的话，会美甲的一方，除了美甲外，没有负责相同的其他琐碎事务的话，那可以不提成或者少提成。这是简单的处理方式，如果双方认为这个方式太粗糙，不认同这个处理方式，只能采用更精细的处理方式。

由于员工是按定价的50%提成，合伙人跟员工的待遇还不一样，合伙人还按实收的50%提成，似乎有些说不过去，似乎是不会美甲的一方合伙人占了便宜了。对于负责店里其他琐碎事务的一方，可以计算一份处理琐碎事务的工资。会美甲的一方是按次计算提成，而不会美甲的一方可能是按月计算工资，需要大致平衡双方的收益和付出，但只要按次计算的美甲提成和按月计算的工资，是符合当地的同行业市场化的定价标准的，其实就是合理的。

合伙美甲店，会美甲的合伙人提成怎么计算最先出现在合伙纠纷指南。