老板让我参与公司内部管理及项目跟进，他说以管理股形式分配我20%股份，仅限于我参与的业务板块，不是公司整体业绩。这种是与公司签项目提成呢？还是签管理股分红协议

律师分析

提成和管理股，这两个的性质完全不同，各自的侧重点也不同。提成是注重获得项目短期内的收益分配，而股份是注重获得项目或公司长期发展成长的收益，打个比方，提成更像是分到苹果，而股份更像是分到苹果树。假设你离开公司了，不再跟老板合作了，你就不能获得项目经营产生的收益的话，这就不太符合股份的性质，更像是提成。为什么你老板强调管理股呢，他的意思可能是管理了才有股份，没有管理了自然就没有股份了，这意味着给你的管理股跟一般股东的股份有很大区别，如果是这样的话，这个管理股跟提成的区别就不是很大了。

如果是分项目提成的话，项目的流水相对而言更清晰，也更容易掌握，但即便如此，也需要明确提成的条件，如果仅仅是草草的一两句话进行约定的话，到时很可能解决不了问题。如果是分管理股的话，除了项目自身的流水以外，项目怎么分摊费用，项目需不需要分摊公司经营的成本和费用，怎么分摊等等，里面的环节太多，会有更多的不分或者少分的各种理由。

作为势单力薄的员工来说，提成更容易落到实处，拿到手里，但如果看好项目长期发展，觉得未来利润巨大，管理股的价值比提成更大。但根据我接受合伙纠纷咨询的情况来看，股东之间的纠纷是比较多的，你必须要掌握合伙的一些法律知识。

项目利润的20%分员工，这算提成还是分管理股最先出现在合伙纠纷指南。