我和朋友在杭州合伙开一家面馆，我只出资占总投资占比50%，朋友除了出资总投资50%，还负责面馆主厨运营。我们股权分配以及成本清算如下：朋友面馆后厨工资8000元/月，面馆管理算人力入股，占比30%，资金投入占比35%。我纯投资，占比35%。然后预计招聘服务员以及后厨的工资算入运营成本，厨师和帮厨包吃住，也算入运营成本。这个股权分配以及成本划分，还算合理不

律师分析

你纯投资，因为不参与运营，不了解实际经营情况，在合伙中会比较被动，要考虑好退出的机制问题。合伙股比，是各方谈出来的，即需要前期能达成一致，更要确保后期不会因为股比不合适、不公平，导致合伙人之间产生矛盾。成本出现异常情况，可以砍减成本，而合伙股比及合伙事务决定和执行出现冲突，比较难纠正，所以在开始合伙的前期就应该就方方面面的问题尽量约定一致。

资金出资入股是真金白银的，是实打实的，是价值稳定和明确的。面馆管理算人力入股，占比30%，这里面就有问题了，这里的30%是指什么，是仅仅指分红的比例吗？而如果是指合伙股比，或者说财产份额的比例，能够参与的不仅仅是利润的分红，还能够参与由合伙出资形成的合伙财产的分配，如果你们经营的面馆寿命只有1个月，对方股比或者财产份额也能多出来这30%吗？如果你们经营的面馆寿命有3年，对方股比或者财产份额也能多出来这30%吗？如果对方经营管理的很糟糕，还是多出来这30%吗？人力出资相比资金出资难以衡量和定量，这里面你们约定的这个30%在多个方面都不清不楚，有很大的问题。

另外，你们约定各自都要投入相等金额的资金出资，而你又不参与经营，不能很好的掌握经营情况，所以一定要核实对方的那部分资金投入是否像你一样已经投入到位了，另外一定要清楚合伙经营过程中的财务账目情况，要不然，很可能经营所需的支出和费用都是你掏的钱支付的，对方其实没有任何资金投入。

合伙开面馆，我只出资占总投资占比50%，朋友除了出资总投资50%还负责面馆主厨运营。我纯投资，占比35%，面馆管理算人力入股，占比30%，资金投入占比35%，这个股权分配合理不最先出现在合伙纠纷指南。