四个人合伙开公司，明明公帐有几十万，为什么年底不拿出来分？请问什么原因？

律师分析

公司公账上的钱的性质很复杂，只有你理清了这些钱款的性质，才能区分能不能分。这些趴在公司账面上的钱，有可能是股东或者合伙人的出资款，如果是公司股东的出资款，按公司法的规定，股东完成出资后，股东的出资款就是公司的财产了，只能用于公司的正常经营，没有说再分给股东的。

公账上的钱也有可能是合伙人的出资款，如果是合伙人的出资款也不能分。合伙人出资了，然后再把出资款分回给合伙人，没有实质意义，后面合伙经营需要资金，又需要合伙人投入出资款或者垫资，拿回去又拿回来，那分不分毫无意义。

公账上的钱也有可能是收到的预付货物服务费之类的。如果是这个性质的款项，也不应该分配，预付款服务费并不是提供货物或者服务后产生的真实经营收入，如果在还没有转化确定成为公司的经营所得的情况下，就给分了，后期如果需要退还或者违约赔偿给对方，又需要在你们合伙人或者股东之间进行分摊，计算起来反而麻烦，而且收不收得上来，也不一定。所以，不是公账上有钱就可以分的，只有当分的钱是利润时才适宜分配，而且如果是合伙投资经营，只是借公司形式而已，更适宜随意分配，但如果你们实打实的股东股权投资，以公司形式开展经营，即便公司账面上的钱是利润，分配给股东也需要提留公积金等先符合公司法的要求。

合伙开公司明明公帐有钱，为啥不拿出来分最先出现在合伙纠纷指南。

和朋友合伙，各投一半钱，但他不参与业务，工作由我负责，他给我算工资，我拿一半利润也拿工资。我负责业务，所以收的钱都在我这里，月底了他来拿货款和分成，剩的钱还在我这。他算利润的时候把我的工资算开支减了，算出利润一人一半，但我的工资还没发，算利润减了就算发了吗？而且算出来的利润一人一半，我的工资只在这减，不是把我的分他一半了吗

律师分析

算利润时应该把各项合伙支出，也就是成本扣减后，才是利润。工资是你们合伙事务的支出即成本，应该扣减后再算利润。但你提到“他给我算工资”，这句话有两种理解，一种是对方不拿工资，你拿工资，另一种是，对方不拿工资，你拿工资，而且你的工资由对方给你，也就是对方承担。两种理解计算出的应拿利润是不一样的，但通常而言，共同合伙事务的成本应该共同承担，你的工资应该由你们共同承担，而不是对方单独承担，当然你们明确约定过对方承担的除外。

你负责业务，所以收的钱都在你这里，所以你是有条件以现金方式已经支付自己工资的。另外，对方已经拿走分成和货款，如果你们双方争议到法院，有可能被认定为你们已经结算清楚，而且你说“剩的钱还在我这”，就意味着剩下的就是你的，利润及工资都在你那里。为了避免纠纷，你们下次结算利润之前，你应该在之前完成对自己的工资支付，把这个支出实际发生后，再计算利润。

另外，因为你管钱，合伙的钱和你的工资和利润都在你那里，你应该做一个区分，至少是安排两个不同的账户管理合伙的钱和收取已经结算过的单独属于你的利润和工资，并且在转账时备注款项性质，比如工资或者分红。

合伙算利润时，减了工资，就意味着工资发过了吗最先出现在合伙纠纷指南。

合伙创业没有签合同，营业执照和店铺合同都没有我的签字确认，本来说好的一起挣钱一起承担风险，实际做的时候，对方要购买或订做东西时，都不经过我的同意。之前说好的五五分，后面变成了她六我四，合伙人违反口头约定，我不同意能退出吗？

律师分析

合伙法律关系通常比较复杂，如果合伙的时间又长，合伙的事务又繁杂，合伙的资金投入又大，都应该签订书面的合伙协议，除非是跟自己特别熟悉和信赖的人一起合伙，但即便是这样也建议签订书面合伙协议“先说断，后不乱”。书面合伙协议能起到固定证据，强化约束的特殊效果，你有没有注意到，如果只是口头说说，多数人都不够重视口头承诺的内容，但如果需要签字按指印，就会更慎重，所以，签字按指印签书面合同的这种形式，有特殊的意义。

合伙法律关系要求合伙事务应该由全体合伙人一致决定，通常，合伙事务也应该由全体合伙人共同执行。如果“要购买或订做东西时，都不经过我同意”，这就是典型的违反法律，违反双方合伙初衷，违背合伙的基本原理。为什么规定“合伙事务应该由全体合伙人一致决定”呢？是因为一般情况下，全体合伙人都要对单个的合伙人的行为引起的后果“买单”，所以，就应该给承担责任的合伙人对合伙事务的决定权。

对方严重违约，你有权要求对方纠正，或者提出退出合伙，其实也就是跟对方散伙，而且应该由对方主要承担散伙导致的损失。但因为没有签订合伙协议约定这项事由，可能导致与对方协商或法院起诉维权需要做很多的工作，另外，双方具体合伙的形式是注册了工商户，还是有限公司，在这个纠纷中，也很重要。

合伙人违反口头约定，独断专行，买东西不经我同意，分红比例出尔反尔，怎么办最先出现在合伙纠纷指南。